El Estado moderno es una organización, no es más que eso, una organización conformada para dar solución a problemas que de manera individual no podemos afrontar. Dentro de ella, El Ejecutivo, tiene la responsabilidad de “ejecutar” todos los mecanismos necesarios para que una parte importante de dichos problemas sea encarada de forma contundente.
Cada tanto, en los diferentes países democráticos del mundo, escogemos al presidente, al gerente general de esta instancia ejecutora, seleccionamos una figura de evidente importancia, que en entornos distintos al público llamaríamos Chief Executive Officer o CEO. La relevancia de esta elección es indudable, pues su capacidad de liderazgo determinará los resultados de innumerables organizaciones subsidiarias con millones de empleados públicos trabajando en su interior: ministerios, secretarías, departamentos, unidades, agencias, empresas estatales etc. Además, afectará en buena medida el desempeño de otras partes del ecosistema organizacional estatal, como las ramas ejecutiva y judicial.
Una decisión similar se toma de cuando en cuando en organizaciones privadas de tamaño importante, al analizar los elementos determinantes de dicha elección en las empresas más valiosas del mundo, resulta evidente la búsqueda de resultados determinados por una indudable madurez gerencial, usualmente, los candidatos son personas que a lo largo de su vida han dirigido equipos de diferentes tamaños, cada vez mayores y han tenido la posibilidad de aprender la manera de llevarlos a lograr buenos resultados. Además, en el marco de un proceso cada vez más complejo de toma de decisiones, han comprendido qué medidas generan buenos réditos y cuáles no. Eso sin mencionar que, han tenido la posibilidad de entender muy bien las dinámicas de los negocios por los que han pasado y la manera en que dichos aspectos pueden afectar el desempeño de las organizaciones que dirigen. Finalmente han apropiado claramente las particularidades de las funciones organizacionales, sus pormenores técnicos y la forma en que deben configurarse para lograr resultados notables.
A pesar de que la elección del presidente de un país puede determinar, sin lugar a duda, el desempeño del Estado y su capacidad para solucionar eficazmente los problemas más determinantes de nuestras vidas y las de las personas que amamos; somos mucho menos exigentes que las juntas directivas de las organizaciones privadas de gran tamaño mencionadas, al escoger el candidato que regirá nuestros destinos. En general, nuestra decisión está centrada en las características de su discurso, en lo que promete y en otra serie de aspectos irrelevantes a la hora de materializar una gerencia efectiva como su apariencia, sus creencias religiosas, si tiene hijos o no, si es hombre o mujer etc.
El resultado de diferencias drásticas como las anotadas es evidente, mientras las grandes y complejas organizaciones privadas, gracias a la elección concienzuda de un gerente maduro, logran materializar sus resultados y evolucionar de forma contundente, los estados modernos al interior de los cuales se toman decisiones ligeras e irresponsables como las anotadas, alcanzan resultados mediocres y se sumergen en un preocupante retroceso.
La sociedad chilena recientemente eligió un presidente de 36 años cuya experiencia estuvo centrada en ser líder estudiantil y posteriormente diputado. Perú hace poco escogió a un mandatario en cuya trayectoria se cuenta ser profesor de primaria y representante sindical, esta decisión se suma a otras similares que ha tomado este país en los últimos tiempos y han supuesto que, en los últimos 5 años, 6 presidentes hayan renunciado o hayan sido destituidos. Ucrania eligió un presidente de 41 años que toda su vida había sido humorista y en la actualidad, se encuentra sumida en una guerra de magnitudes inesperadas, con su vecino Rusia. El pueblo venezolano hace ya varios años eligió a un mandatario con únicamente estudios de bachillerato, que había sido conductor de bus, guardaespaldas y que, aunque fue diputado, ministro y posteriormente vicepresidente; dados los indicadores del país, no tiene la posibilidad de mostrar ningún tipo de resultado positivo asociado a su gestión en dichos cargos.
Colombia por su parte, está a punto de tomar la importante decisión de elegir su presidente, punteando en las encuestas se encuentran un candidato que fue toda su vida congresista y posteriormente fue alcalde de Bogotá y un aspirante cuya experiencia está centrada en haber sido concejal y alcalde de Medellín. Vale la pena anotar que el actual presidente del país llegó a esta alta dignidad, luego de haber trabajado con multilaterales y haber sido senador de la república.
Lo que nos muestra este balance, es que estamos siendo notablemente irresponsables con nuestras decisiones y que antes de elegir a aquel que afrontará la gerencia de la organización que más impacto tiene sobre nuestra realidad, bien vale la pena ser mucho más exigentes y selectos reclamando que tenga una experiencia amplia y directamente relacionada con la gerencia de organizaciones públicas complejas, que nos asegure una madurez gerencial indudable y sobre todo, exigiendo que el aspirante sea capaz de mostrar resultados contundentes cuando estuvo al frente de cada una de las instancias que tuvo la oportunidad de dirigir.
En resumen y por el bien de nuestras familias, vale la pena exigirle a nuestros políticos y a nuestras instituciones, una mejora sustancial en el nivel de los aspirantes a presidente, de forma que nuestros países dejen se ser dirigidos por presidentes novatos.
Mi observación es esta: 1) el 'servicio público' es un oxímoron, 2) sin la coacción impositiva no hay Estado, 3) hay que acelerar la transición hacia sociedades plenamente descentralizadas en su poder de acción, libres del monopolio estatal de la violencia, que en verdad cuidan sus propiedades empezando por el agua, el aire, y un espacio/energía vital para todas las especies de vida sobre la tierra, nuevamente en equilibrio estable acá abajo, para poder seguir observando los cielos y construyendo la naves que nos lleven allá, ese es el destino de la humanidad, el capítulo Estados Modernos es superable por la civilización
ResponderEliminarLa reforma efectiva, as usual, es lo importante, todo lo demás - después de poner la piedra fundamental en el sitio que ya nada ni nadie más podrá ocupar - nace por admiración, imitación y voluntad individual que vio que el cambio era posible ... Pasó con el Cristianismo (Pablo), pasó con el Protestantismo (Lutero), pues en su momento fue la Religión el aglutinante, ya muerto Dios - como afirmó tras observar y no callarse Nietzche - y estando solos, reconociéndonos mortales, y flotando en medio de la nada (I. Berlin ... "Flotamos a la deriva, el barco no tiene capitán, solo nos cabe seguir navegando" ... ), solo nos cabe hacernos cargo: Satoshi N. se hizo cargo de la primera piedra: la Red Bitcoin :)
ResponderEliminar"Pablo de Tarso, de nombre judío Saulo de Tarso o Saulo Pablo,12 y más conocido como san Pablo (Tarso, Cilicia 5-10 d. C.3-Roma, 58-674), es llamado el «Apóstol de los gentiles», el «Apóstol de las naciones», o simplemente «el Apóstol».5 Fundador de comunidades cristianas, evangelizador en varios de los más importantes centros urbanos del Imperio romano tales como Antioquía, Corinto, Éfeso y Roma, y redactor de algunos de los primeros escritos canónicos cristianos —incluyendo el más antiguo conocido, la Primera epístola a los tesalonicenses—, Pablo constituye una personalidad de primer orden del cristianismo primitivo,67 y una de las figuras más influyentes en toda la historia del cristianismo.89" https://es.wikipedia.org/wiki/Pablo_de_Tarso
ResponderEliminarEn este blog se deja clara la importante decisión que se toma al posicionar una persona que tome decisiones y sea la voz líder dentro de una organización y en un caso más amplio, las de todo un país. Son muchos los factores que pueden llegar a influir en que una persona suba a un rango de poder alto y fuerte; por ejemplo, su experiencia dentro de campos de expertiz o su desempeño en general. Usualmente al evaluar estos factores para elegir un CEO en una organización importante se tienen muy en cuenta esos factores, y si hay alguna falla o una mala reputación en su experiencia, sin duda esa persona no estará dentro de las opciones para poder manejar y direccionar una gran organización en un buen camino, ya que se tenderá un poco hacia la desconfianza.
ResponderEliminarLo mismo debería pasar con los candidatos que se postulan a la presidencia, al ser por democracia, todas las personas deberíamos tener ese conocimiento e información sobre el desempeño de los candidatos, de su experiencia a través de su vida política, para si poder tomar la decisión de cual podría ser la mejor opción, pero lastimosamente eso no pase en Colombia, muchas veces los votantes no saben de propuestas, no indagan previamente sobre la experiencia o no saben en que esa persona puede aportar al país. Es por esto, que muchas personas han llegado al poder habiendo cometido graves errores, que pueden llegar a perjudicar en un futuro al país; pero aun así las personas como no lo saben siguen ofreciendo apoyo y dando su voto sin consistencia alguna.
Es por esto que al no haber una contundente preparación y un rígido proceso en una de las decisiones más importantes para un país como si lo hay en organizaciones maduras y con una visión contundente, se llegan a tomar decisiones irresponsables e incoherentes muchas veces por no tener conocimiento previo y evaluar los factores que aportarían hacia un avance y no a un retroceso.
Estoy totalmente de cuando en que nosotros tenemos que mantener una posición de exigencia para que así solo los mejores puedan llegar a disputarse el cargo de presidente de este país.